Экономист по труду – это специалист, который отвечает за распределение нагрузки между сотрудниками предприятия, оценку эффективности их работы и разработку системы материального стимулирования.
В статье мы рассмотрим, что входит в обязанности экономиста по труду, как получить эту профессию и где потом искать работу.
В статье мы рассмотрим, что входит в обязанности экономиста по труду, как получить эту профессию и где потом искать работу.
Содержание статьи:
Обязанности экономиста по труду и заработной плате
Экономика труда находится на стыке двух сфер – управления персоналом и экономики. Главная задача экономиста по труду заключается в том, чтобы повысить производительность труда. Для этого используется набор методик, который начинается разработкой внутренних регламентов и заканчивается материальным стимулированием сотрудников предприятия.Исходя из основной цели своей работы, представитель данной профессии обычно выполняет такие обязанности:
- распределение нагрузки и составление штатного расписания;
- внедрение эффективной системы материального стимулирования;
- расчет премий и надбавок;
- формирование бюджета ФОТ;
- разработка и корректировка нормативов, должностных инструкций;
- оценка результатов работы сотрудников и внесение предложений по их улучшению;
- предотвращение кадровой текучки;
- оценка потребности в найме новых сотрудников.
Где работает экономист по труду и заработной плате
Должность экономиста по труду обычно предусмотрена в довольно крупных организациях, где важно эффективно распределять нагрузку между большим количеством сотрудников. Работу можно найти как в коммерческих предприятиях, так и в бюджетной сфере.Карьерный рост экономиста по труду и заработной плате происходит в первую очередь в рамках отдела – от начинающего специалиста до ведущего. На старте своей карьеры экономист по труду может рассчитывать на зарплату в размере 35-60 тыс. рублей, а оплата труда опытного профессионала достигает 120-150 тыс. рублей.
Экономист по труду: плюсы и минусы
Профессия экономиста по труду и заработной плате – это интересный и достаточно востребованный вид деятельности, связанный с анализом трудовых отношений, заработной платы и социальных гарантий.Среди плюсов работы экономиста по труду и заработной плате назовем главные.
- Разнообразные задачи: для человека, который склонен к работе с цифрами, но боится погрязнуть в рутине, профессия экономиста по труду может стать глотком свежего воздуха, ведь она сочетает в себе экономику и управление персоналом.
- Достойный доход: экономист по труду с опытом работы от 3 лет может рассчитывать на достаточно высокий уровень зарплаты, который превышает среднее значение по региону.
- Значимый вклад: профессия экономиста по труду и заработной плате может стать способом реализовать свое стремление влиять на бизнес-процессы, ощущать свою значимость для компании и видеть результат своего упорного труда.
- Ответственность: от экономиста по труду работодатель ожидает видимых на цифрах результатов работы – повышения производительности труда, роста выручки компании.
- Высокие требования: на такую ответственную позицию компании стараются нанимать людей с опытом работы, знаниями в сфере бухучета, трудового законодательства, экономики и менеджмента.
Что должен знать экономист по труду и заработной плате
Поскольку профессия экономиста по труду находится на стыке нескольких сфер, то и знаниями такой специалист должен обладать достаточно обширными:- бухгалтерский и управленческий учет;
- трудовое законодательство;
- кадровое делопроизводство;
- управление персоналом;
- основы экономической теории;
- основы менеджмента.
Где учиться на экономиста по труду
Преимущество при приеме на должность экономиста по труду получают соискатели с высшим экономическим образованием, причем не обязательно именно профильным.Некоторые вузы России предлагают узкоспециализированные программы по профилю «Экономика труда», однако можно закончить и любую другую программу по экономическому направлению.
Специальные знания, которые потребуются в работе экономистом по труду и заработной плате, можно приобрести на курсах профпереподготовки. Академия непрерывного образования предлагает дистанционную программу «Экономика и нормирование труда». В результате обучения выпускники получают не только профильные знания и навыки, но и диплом, который вносится в систему Рособрнадзора ФИС ФРДО.
